Когда сотрудник может отказаться от командировки?

Определенные категории работников не могут быть направлены в командировку. Кто именно, Роструд напомнил в своем телеграмм-канале.

Вы не можете отправить в командировку без письменного согласия: 

• женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
• работника (мать или отец), воспитывающего без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет;
• работника либо опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;
• работника, воспитывающего ребенка – инвалида;
• работника, который ухаживает за больным членом семьи;
• инвалида;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
• работника, имеющего 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Продлить командировку таким сотрудникам можно тоже только с их письменного согласия. Чтобы отозвать из командировки раньше времени, их согласие не требуется.

Еще есть сотрудники, которых нельзя отправлять в командировку, даже если они подписали согласие. К таким сотрудникам относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники, не достигшие возраста 18 лет;
• работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Для всех остальных сотрудников, отказ от командировки будет являться нарушением трудовой дисциплины. Работодатель в праве привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.