Какому студенту нельзя установить испытательный срок при приеме на работу

Если устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.

Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Но в этой же статье есть перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.

Студенты в этот перечень не входят, но в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Поэтому если устраивающемуся на работу студенту нет 18 лет, то установить ему испытание при приеме на работу нельзя.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»