В какой срок нужно успеть обратиться в суд при незаконном увольнении?

Для обращения в суд по спорам об увольнении установлен срок в один месяц. Так устанавливает статья 392 Трудового кодекса.

Месячный срок для обращения в суд исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности).

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что поздний ответ работодателя на «спорный» вопрос об увольнении работника не является уважительной причиной для пропуска месячного срока.

Суд может восстановить срок только по уважительным причинам. Например, пропуск срока из-за болезни или ухода за тяжелобольным членом семьи. Уважительной причиной может быть и тот факт, что работник сначала обратился в компетентные органы (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.) об устранении нарушений его трудовых прав.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»