Схемы ухода от «зарплатных» авансов провалились

Согласие сотрудников получать свое заслуженное жалование один раз в месяц не дает фирмам права игнорировать уплату авансов. На это обращает внимание Федеральная служба по труду и занятости в письме от 1 марта 2007 г. № 472-6-0. Специалисты Роструда указывают, что согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В противном случае налицо нарушение трудового законодательства, которое карается не только штрафом, но и даже приостановкой деятельности компании на 90 дней. Более того, повторение подобного иинцидента будет стоить руководителю карьеры: его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.