Процедуру разрешения трудовых споров сократили

Сотрудник, посчитавший действия своего работодателя (такие как увольнение, перевод на другую работу, задержка зарплаты) незаконными, имеет полное право обращаться с иском о нарушении своих прав напрямую в суд. Иными словами, ему вовсе не нужно дожидаться решения действующей на предприятии комиссии о трудовых спорах. Такой вывод содержится в постановлении Пленума Верховного Суда от 28 декабря 2006 года № 63. Судьи указали также, что если увольнение будет в конце концов признано неправомерным, то работодателю придется выплатить обиженному сотруднику зарплату за весь вынужденный прогул. Причем независимо от того, успел ли последний за это время устроиться на новую работу или получал пособие по безработице.