Больничный спасет директора от экстренного увольнения

Расторгнуть трудовой договор с руководителем, находящимся на больничном или в отпуске, нельзя даже в том случае, если решение о его увольнении принято уполномоченным органом юрлица. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1333-6. Как отмечают представители Роструда, решение о досрочном прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации является ничем иным, как увольнением по инициативе работодателя. В то же время статья 3 Трудового кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.