В трудовых отношениях изменились правила игры

Скорее всего уже в этом году фирмам придется строить взаимоотношения со своими сотрудниками по новым правилам. Накануне Совет Федерации одобрил более 300 поправок в Трудовой кодекс, которые в большинстве своем расширяют обязанности работодателей. Так, им придется выплачивать компенсацию за задержку зарплаты вне зависимости от того, что послужило ее причиной. Опоздание с зарплатой более чем на 15 дней чревато тем, что сотрудники попросту могут не выходить на работу. По новым правилам это вовсе не прогул, а форма борьбы за свои права. К слову сказать, расплачиваться с работниками придется только «живыми» деньгами, поскольку выдача расписок, купонов и т. п. будет прямо запрещена кодексом.