Заявление на отпуск нужно подавать в разумный срок
20.11.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожет ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если заявление подано работником менее чем за 3 дня до начала отпуска?
Да, может, - разъясняет нам Минтруд России в письме от 31.10.2019 г. № 14-2/ООГ-8456.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Но ситуации бывают разные. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной организации. Если сотрудник устроился на работу в начале года, после составления графика отпусков, он вправе пойти в отпуск через полгода.
Согласно ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, если работодатель нарушил установленный срок оплаты отпуска, он обязан выплатить отпускные с уплатой процентов. Эта обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
Чтобы не допускать этого, работодатели могут установить разумный срок для подачи заявлений на отпуск.
В любом случае, написать заявление на отпуск и согласовать его с работодателем нужно заблаговременно.
Лента новостей
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность