Запретить декретнице работать нельзя
30.12.2020 распечататьРаботодатель не вправе отказывать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Об этом сообщает Минтруд в письме от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043.
Ведомство напоминает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или перечисленных выше лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, при наличии заявления женщины (отца, бабушки, деда) работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Лента новостей
В ВС подали еще один иск из-за коронавирусных мер
вчера в 17:40Судебные споры
Скидки и премии для партнеров: как платить НДС и налог на прибыль?
вчера в 15:50Налоги
Доходы от продажи нежилой недвижимости ИП облагаются НДФЛ
вчера в 15:08Налоги
Гражданские лица смогут занимать воинские должности
вчера в 14:09Кадры
Упростят получение налогового вычета
вчера в 13:22Налоги