Законопроект об «удаленке» принят Госдумой

Депутаты приняли в третьем чтении законопроект законопроект № 973264-7 об удаленной работе. Согласно поправкам, в Трудовом кодексе закрепляются такие ключевые понятия, как дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа и периодически выполняемая дистанционная работа (в первой редакции – комбинированная дистанционная работа).

Проект о регулировании удаленной работы предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещать офисную и удаленную работы.

Инициатива вводит три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Во втором чтении в документ был внесен ряд поправок, учитывающих интересы профсоюзов и работодателей.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия в чрезвычайных ситуациях, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Зарплата в данном случае не должна снижаться. 

Из документа исключена  норма о праве работника быть «офлайн». Вместе с тем в новой редакции установлено, что все время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Это значит, что если взаимодействие работника будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, эти часы будут считаться сверхурочными. Соответственно, такая сверхурочная работа должна производиться только с согласия работника. 

Работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Согласно документу, работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия в случае ЧС. Работники при этом должны будут обеспечиваться необходимым оборудованием либо им должны возмещаться затраты.

Подчеркивается, что перевод на удаленную работу при сохранении объема обязанностей не может быть основанием для снижения заработной платы. В случае болезни сотрудники смогут отправлять работодателю номер электронного больничного.

Законопроект также вносит понятия о графике взаимодействия и неприкосновенности времени отдыха. Так законодатели рассчитывают решить вопрос учета рабочего времени при дистанционном режиме.

Кроме того, законопроект предусматривает максимально широкое применение электронного документооборота и возможность оформлять основные рабочие отношения без бумажных носителей. При этом работник и работодатель имеют право потребовать бумажную копию любого необходимого документа.

Закон вступит в силу 1 января 2021 года.