Зачем проводить аудит персонала в организации
21.06.2023 распечататьУправление предприятием, включая управление персоналом, требует принятия разнообразных решений в соответствии со стратегией развития. Для этого необходимо постоянно получать полную информацию о текущем состоянии дел. Кадровый аудит представляет собой сбор данных, необходимых для оценки ситуации в организации. Этот вид деятельности становится все более распространенным и ожидается, что он станет неотъемлемой частью работы всех юридических лиц, включая государственные и частные организации.
Кадровый аудит включает анализ документов, связанных с подбором, увольнением и перемещением персонала, а также проверку их соответствия требованиям законодательства России. Кроме того, аудит предоставляет инструменты для разрешения конфликтов с сотрудниками.
Кадровый аудит классифицируется по объему анализа, разделяясь на полные и выборочные проверки. Он также может быть внутренним или внешним, в зависимости от того, проводится ли проверка сотрудниками организации или аудиторской компанией.
Цели и задачи кадрового аудита включают оценку соблюдения трудового законодательства, эффективности использования трудовых ресурсов, анализ работы HR-службы и соответствия кадровой политики законодательству.
Для проведения аудита персонала можно использовать различные методы, включая опросы сотрудников. Например, система StartExam предоставляет возможность создания и проведения аттестаций и тестирования персонала, учитывая особенности конкретной компании.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги
Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?
сегодня в 09:50Кадры
Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ
сегодня в 09:14Налоги
Чаще всего россияне ходят в гости к друзьям
сегодня в 08:56Экономика и общество
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество