Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия? - Бухгалтерия.ru

Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?

Сегодня, 09:50    распечатать

Обязан ли работодатель предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия, разъяснил Роструд России.

Речь идет о выплатах среднемесячного заработка за второй и третий месяц при увольнении работника по сокращению штатов.

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). В обязательном порядке он должен содержать информацию о:

  • составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

  • компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении;

  • размерах и основаниях произведенных удержаний;

  • общей сумме выплате.

Это значит, что расчетные листки выдаются в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Поэтому работодатель не обязан предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...