Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?
Вчера, 09:50 распечататьОбязан ли работодатель предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия, разъяснил Роструд России.
Речь идет о выплатах среднемесячного заработка за второй и третий месяц при увольнении работника по сокращению штатов.
При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). В обязательном порядке он должен содержать информацию о:
составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
компенсации за нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных и выплат при увольнении;
размерах и основаниях произведенных удержаний;
общей сумме выплате.
Это значит, что расчетные листки выдаются в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.
Поэтому работодатель не обязан предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги