За "забытых" в СЗВ-М работников не оштрафуют

Если компания подает дополняющие СЗВ-М формы на работников, которых не было в исходном отчете, ее должны оштрафовать. Согласно ст. 17 Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 № 27-ФЗ, подача допформ на лиц, сведения о которых не предоставлялись ранее за отчетный период, является основанием для штрафа. Впрочем, суды не разделяют такой подход.

Примером является постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.10.2018 № Ф01-4831/2018, оставленном в силе Определением ВС РФ от 08.02.2019 № 301-КГ18-24864. Организация подала сведения СЗВ-М за апрель 2016 года для 248 работников, не указанных в первоначальном отчете за тот же период, причем сделала это почти спустя год, 06.04.2017.

Пенсионный фонд оштрафовал компанию на 124 000 рублей, но арбитры ее поддержали, сославшись на то, что фирма сама нашла ошибку еще до проверки сотрудниками ПФР. Данные были уточнены, а дополнительные сведения – поданы, поэтому компанию освободили от уплаты штрафа. По мнению судей, такой подход стимулирует работодателей устранять ошибки.

Похожие выводы содержатся и в других судебных решениях, связанных с ошибками или недочетами в СЗВ-М, например, в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 02.03.2021 № Ф09-598/21.

Фонд оштрафовал фирму, которая не указала в дополняющих формах СЗВ-М регистрационный номер страхователя. Судьи всех инстанций решили, что этот недочет не помешал идентифицировать компанию, а состав правонарушения отсутствовал.