За отказ от вакцинации – под сокращение

Если работник отстранен от работы из-за отказа, сделать прививку, - это не помещает директору уволить его по сокращению штата. Главное - соблюсти процедуру увольнения по сокращению.

Так, ответил Роструд на вопрос, заданный на эту тему 22 июля 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф.

Отстранение от работы  не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих, но и не освобождает работодателя от обязанности по выполнению требований соблюсти процедуру увольнения.

Кроме того, Роструд напомнил об обязательности вакцинации, введенной в ряде регионов России постановлениями главных санитарных врачей.   Для определенных категорий работников вакцинация стала обязательной. Если работник откажется от прививки, в соответствии с п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157 и на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ директор вправе издать приказ об отстранении данного работника без сохранения зарплаты.

Компания, которая проводит сокращение численности или штата работников, должна строго соблюдать процедуру.

Процедура увольнения по сокращению

1. Сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
• за 2 месяца - работодатель - организация;
• за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель.
2. Выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.
3. Определить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
4. Письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
• не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя - организации;
• не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы;
• не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
• в срок, указанный в трудовом договоре - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя.
5. Письменно предложить работнику вакантную должность, при ее наличии, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу, в том числе нижеоплачиваемую. В случае отказа работника, проставляется отметка на уведомлении или составляется акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы.
6. Издать приказ об увольнении по истечении срока предупреждения и ознакомить работника с приказом под роспись. При отказе работника с ним ознакомиться - составить акт.
7. Выплатить причитающие работнику зарплату и пособия. По общему правилу при сокращении организация должна выплатить увольняемому:
• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
8. Сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:
• не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Внести в трудовую книжку запись об увольнении.
10. В последний день работы:
• произвести с работником полный расчет,
• выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, 
• выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы,
• выдать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.