За что можно лишить работника премии

Минтруд России в письме от 14 марта 2018 г. N 14-1/ООГ-1874 привел пример, когда работника можно лишить премии - наличие дисциплинарного взыскания.

Пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе устанавливать самостоятельно основания лишения премий, например:

• невыполнение показателей премирования;
• опоздание;
• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• отказ исполнить устное указание руководителя;
• кража имущества компании или третьих лиц;
• другое уголовное преступление, совершенное в рабочее время;
• жалоба клиента; несоблюдение правил техники безопасности;
• брак в производстве;
• отклонение от технологии производства;
• просрочка в исполнении задания и т. д.

Такой перечень не противоречит закону, если его утвердили в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru