Взыскать ущерб можно и с уволенного сотрудника
05.12.2006 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаФирма сможет получить возмещение материального вреда, нанесенного работником, даже если виновный к моменту обнаружения убытков успел уволиться. Главное подать иск о возмещении ущерба не позднее чем через один год со дня его выявления. Такой вывод содержится в постановлении Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 года № 52. Не станет для работника смягчающим обстоятельством и то, что урон нанесен фирме в нерабочее время, скажем, в выходной день или обеденный перерыв, подчеркнули судьи. В отношении главного бухгалтера они сделали несколько иные выводы. Он должен возместить ущерб в полном объеме лишь если это предусмотрено в его трудовом договоре. В противном случае размер материальной ответственности главбуха будет ограничен среднемесячным заработком. В то же время если работник действовал в условиях крайней необходимости, то есть не мог выполнить поставленную перед ним задачу, не причинив ущерба, то его вообще нельзя привлечь к материальной ответственности.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры