Выходное пособие учитывается в расходах на оплату труда

При расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или сокращением штата работников организации (а также и по другим основаниям, не предусмотренным в ст. 178 ТК РФ) выплата выходного пособия, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Об этом сообщил Минфин России в письме от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276.
Так же чиновники напомнили, что при расторжении трудового договора в этих случаях работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка увольняемого.
Трудовым или коллективным договором, либо дополнительным соглашением к ним могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.