Выход на работу в нерабочие дни: как оформить?
01.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд на своем портале онлайнинспекция.рф разъяснил, как работодателю нужно оформить выход персонала на работу в официально установленные нерабочие дни.
Работников уведомили о такой необходимости по электронной почте. Приказ о выходе на работу в «коронавирусные» выходные не был издан.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и можно ли их оспорить?
Роструд отметил, что организация вправе самостоятельно определять число работников, которые должны находиться на рабочем месте в период официально установленных нерабочих дней.
Однако в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. В таком случае нужно издать приказ, распоряжение или локальный нормативный акт.
Если работодатель издаст письменное распоряжение о выходе сотрудников на работу в эти дни, а они не появятся на своих рабочих местах, им грозит дисциплинарная ответственность.
Если упомянутого документа не будет, работодатель не сможет привлечь работников к какой-либо ответственности в случае невыхода на работу.
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры