Время на инструктаж и медосмотр включается в рабочее время

В соответствии с табелем учета рабочего времени работодатель платит за смену, которая начинается в 8 утра и заканчивается утром следующего дня. Однако работники приходят на работу за полчаса до начала работы, поскольку им нужно пройти предрейсовый медосмотр, инструктаж и т.д.

Работодатель не оплачивает данное время. Законны ли его действия? 

Роструд считает, что если работники фактически начинают работать в 07:30, работодатель обязан оплачивать им эти полчаса. Если он не платит, это незаконно. 

В части 1 статьи 91 Трудового кодекса установлено, что рабочим считается время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. 

К рабочем также относятся и другие периоды времени, которые считаются таковыми согласно Трудовому кодексу, другим федеральным законам и иным российским НПА.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru