Временные сотрудники оптимизируют расходы компаний

Привлечение временного персонала становится все более популярным способом оптимизации расходов российских компаний в кризис, пишет газета «Коммерсант» со ссылкой на исследование Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).

За 2015 год количество запросов от компаний рекрутинговым агентствам на подбор персонала сократилось практически вдвое (51%), но эффективность подбора почти не снизилась: агентствами было закрыто 44% вакансий. Годом ранее этот показатель был равен 46%.

Одновременно со снижением числа заявок на стандартные позиции среди компаний возрос интерес к найму временного персонала: по итогам 2015 года оборот рекрутинговых компаний по этой услуге вырос на 25%.

Наиболее востребованы временные сотрудники в сферах нефтегазового, химического и энергетического производства (18%), товаров народного потребления (13%), консалтинга (10%), розничной торговли (10%). Наименьший интерес к таким сотрудникам проявили компании, работающие в секторах IT, телекоммуникаций (9%) и финансов (9%).

Большая часть временных сотрудников (65%) занимала офисные позиции: служащие, менеджеры, инженерно-технический персонал. 35% временных сотрудников приглашались на рабочие специальности.

Соотношение мужчин и женщин среди временного персонала в 2015 году оказалось практически одинаковым: 51% и 49% соответственно.

Екатерина Горохова, гендиректора АЧАЗ, поясняет, что в 2016 году услуга по подбору временного персонала не будет востребована так широко в связи с введением новых ограничений на его привлечение.