Вправе ли работодатель делить время обеда на части?

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель в одностороннем порядке (без желания сотрудника) разделить обеденный перерыв на две части по 30 минут, если установлен стандартный график работы с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу?

Специалисты трудового ведомства указали следующее.

Действующее законодательство прямо не запрещает делить обеденный перерыв на части. Главное, чтобы общая продолжительность такого «дробленого» отдыха укладывалась в рамки от 30 минут до 2 часов.

Чиновники подчеркнули, что каждая часть разделенного перерыва, по их мнению, не может быть менее 30 минут. То есть разбить час на 4 перерыва по 15 минут уже не получится.

Важный момент — время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Исходя из этого разъяснения, разделить обед на две равные части по 30 минут технически можно, однако сделать это без желания сотрудника проблематично. Поскольку процедура регулируется либо локальным актом (ПВТР), либо соглашением сторон, работодателю придется либо заранее прописать такой режим в правилах (с которыми сотрудник ознакомлен при приеме на работу), либо получить письменное согласие работника на изменение режима рабочего времени. В одностороннем порядке «отобрать» час обеда и разбить его без учета мнения персонала наниматель не вправе.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.