Возмещение расходов сотруднику, если работа носит разъездной характер

Работодатель может возмещать сотрудникам, работа которых носит разъездной характер, соответствующие расходы только при соблюдении следующих условий:

• разъезды должны носить постоянный характер;
• в трудовом договоре должно быть отражено условие о разъедином характере работы;
• в коллективном договоре должен содержаться перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Данные разъяснения приведены в письме Роструда от 12.12.2013 г. № 4209-ТЗ.