Вакцинироваться можно и в рабочее время
11.08.2021 распечататьТрудовое законодательство не исключает такой возможности работников вакцинироваться от коронавирусной инфекции в свое рабочее время, но это требует согласия работодателя и принятия им соответствующего локального акта. Сейчас ТК РФ работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
При этом повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллективным договором и локальным НПА с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Например, работодатель может установить для работников, проходящих вакцинацию, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
Такие разъяснения приводятся в письме Минтруда от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.
![](/upload/iblock/34f/5gpnc9eza848qwy8og7foyfx915va05p.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги