В отпуск - "по интернету"
30.09.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация уведомляет работников о предоставлении отпуска через интернет. Работники подписывают уведомления простой электронной подписью (процедура закреплена в локальном нормативном акте, с работниками заключены соглашения об использовании простой электронной подписи). Является ли нарушением трудового законодательства уведомление работников о предоставлении отпуска через интернет без дублирования «на бумаге»? Может ли трудовая инспекция привлечь организацию к административной ответственности за оформление уведомлений об отпуске в электронном виде?
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). При этом уведомление работника о дате начала отпуска по электронной почте либо другим способом, не предполагающим извещения под роспись (например, телеграммой или по телефону), трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому уведомление об отпуске в электронном виде допускается только в том случае, если работник извещен под роспись «на бумаге».
За несвоевременное извещение о начале отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры