В каком документе должно содержаться условие об испытательном сроке

28.05.2020  распечатать

Сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.

Однако в трудовом договоре не было прописано условие об испытательном сроке. В отделе кадров сотруднику сообщили, что ошиблись, и выдали увольняемому работнику исправленный вариант трудового договора, в котором содержалось условие о прохождении испытания.

Работник обратился в суд.

Решение суда первой инстанции было в пользу работника. Основание решения: согласно ТК РФ трудовой договор является главным документом, в котором зафиксированы права и обязанности субъектов трудового права. «Технические ошибки» в основном документе не допустимы.

Вышестоящий же суд установил, что в заявлении работника о приеме на работу и в приказе работодателя о приеме сотрудника содержится условие об испытательном сроке. Из этого следует, что стороны изначально обговаривали условие об испытательном сроке.

Московский городской суд поддержал организацию, отменив решение суда первой инстанции.

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...