В каком документе должно содержаться условие об испытательном сроке
28.05.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.
Однако в трудовом договоре не было прописано условие об испытательном сроке. В отделе кадров сотруднику сообщили, что ошиблись, и выдали увольняемому работнику исправленный вариант трудового договора, в котором содержалось условие о прохождении испытания.
Работник обратился в суд.
Решение суда первой инстанции было в пользу работника. Основание решения: согласно ТК РФ трудовой договор является главным документом, в котором зафиксированы права и обязанности субъектов трудового права. «Технические ошибки» в основном документе не допустимы.
Вышестоящий же суд установил, что в заявлении работника о приеме на работу и в приказе работодателя о приеме сотрудника содержится условие об испытательном сроке. Из этого следует, что стороны изначально обговаривали условие об испытательном сроке.
Московский городской суд поддержал организацию, отменив решение суда первой инстанции.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры