В двойную оплату за работу в выходной надбавки включаются

Руководство за работу в выходной день оплачивает окладную часть в двойном размере, а стимулирующие выплаты только в одинарном размере? Правомерно ли это? И не нарушаются ли мои права? Такой вопрос задали экспертам Роструда на сайт «Онлайнинспекция.рф». Как на него ответили «трудовики» догадаться, в общем, не сложно… Отрицательно, разумеется.

Причем опираясь не на личное понимание статьи 153 Трудового кодекса РФ, а на в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Из него следует, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.