В договоре с совместителем нужно указать рабочий режим

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре с совместителем не указывать конкретную продолжительность рабочего времени, а указать верхнюю планку, предусмотренную законом, например, так: «Для работника устанавливается продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю»? 

При этом определенная продолжительность рабочего дня (смены) будет определена графиком совместителя. 

Роструд считает, что нет. В трудовом договоре с совместителем должна быть указана конкретная продолжительность рабочего времени. 

В своем ответе ведомство сослалось на абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Там говорится, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Такие разъяснения были даны на портале онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru