Увольнение за прогул во время простоя законно
29.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУвольнение сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.
Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время он должен выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя. При простое работники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:
- в коллективном договоре;
- локальных нормативных актах;
- трудовом договоре;
- прямо приказе об объявлении простоя.
Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законны. Таково Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры