Увольнение при восстановлении на прошлой работе: как оформить?

Летом организация приняла на работу сотрудницу. На прежней работе ее сократили, она подала в суд и выиграла. Сегодня она принесла исполнительный лист о восстановлении на прошлой работе и написала заявление об уходе с сегодняшнего дня. 

Как правильно поступить – уволить ее с даты, указанной в заявлении, или необходима отработка?

Роструд на своем портале ответил на этот вопрос следующим образом. В данном случае уход из организации связан с тем, что работница уже не может продолжать свою работу там, отметило ведомство. Поэтому увольнение следует произвести в тот день, который указан в ее заявлении. 

Такой порядок предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса. Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, например, в случае выхода на пенсию или зачисления в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который указан в заявлении работника.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru