Увольнение при восстановлении на прошлой работе: как оформить?
06.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЛетом организация приняла на работу сотрудницу. На прежней работе ее сократили, она подала в суд и выиграла. Сегодня она принесла исполнительный лист о восстановлении на прошлой работе и написала заявление об уходе с сегодняшнего дня.
Как правильно поступить – уволить ее с даты, указанной в заявлении, или необходима отработка?
Роструд на своем портале ответил на этот вопрос следующим образом. В данном случае уход из организации связан с тем, что работница уже не может продолжать свою работу там, отметило ведомство. Поэтому увольнение следует произвести в тот день, который указан в ее заявлении.
Такой порядок предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса. Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, например, в случае выхода на пенсию или зачисления в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который указан в заявлении работника.
Полезно по теме
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры