Увольнение при переводе: как оформить?
13.12.2021 распечататьРаботник написал заявление об уходе с должности, на которую он был переведен временно. С какой должности его следует уволить – основной или временной? Если с временной, нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф. По мнению ведомства, в приказе на увольнение следует указать основную должность работника, которая значится в трудовом договоре и трудовой книжке.
Работодатель также обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора под подпись, а по требованию работника – выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного документа.
Сведения об основаниях для прекращения трудового договора указываются в трудовой книжке согласно нормам статьи 66 Трудового кодекса.
Полезно по теме:
Какие проблемы могут возникнуть при увольнении «удаленщиков»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Вышел пятый номер журнала «Практическая бухгалтерия»
вчера в 16:54Учет и отчетность
ЦБ РФ использует ИИ, но не для макроэкономического анализа и прогнозирования
вчера в 16:31Экономика и общество
Идея снизить ставку по налогу на прибыль для убыточных компаний не поддержана
вчера в 15:59Налоги
Первичный документ без подписи не подтверждает налоговые расходы
вчера в 15:31Учет и отчетность
Потерю денег от хакерской атаки можно учесть в расходах
вчера в 15:00Учет и отчетность