Увольнение при переводе: как оформить?
13.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник написал заявление об уходе с должности, на которую он был переведен временно. С какой должности его следует уволить – основной или временной? Если с временной, нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф. По мнению ведомства, в приказе на увольнение следует указать основную должность работника, которая значится в трудовом договоре и трудовой книжке.
Работодатель также обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора под подпись, а по требованию работника – выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного документа.
Сведения об основаниях для прекращения трудового договора указываются в трудовой книжке согласно нормам статьи 66 Трудового кодекса.
Полезно по теме:
Какие проблемы могут возникнуть при увольнении «удаленщиков»
Лента новостей
Срок выплаты пособия по уходу за ребенком могут увеличить
вчера в 18:00Кадры
Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников
вчера в 16:55Кадры
Выплата зарплаты работникам зарубежного представительства
вчера в 15:45Кадры
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДНовая форма 6-НДФЛ с 1 января 2024 года
вчера в 15:15Учет и отчетность
Если проценты по долгу оплачены третьим лицом
вчера в 15:03Учет и отчетность