Увольнение отстраненного работника: когда сообщить?
16.11.2021 распечататьРаботник отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации. Он решил уволиться. Необходимо ли ему сообщать работодателю об этом минимум за 14 календарных дней?
Роструд считает, что отстранение не освобождает работника от обязанности уведомить работодателя о своих намерениях.
Если отстраненный работник планирует уйти из организации, ему придется сообщить об этом руководству как минимум за две недели. В таком случае применяется тот же порядок, который действует при обычном режиме труда.
Однако по соглашению с работодателем трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения указанного срока. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ, напомнило ведомство на своем портале онлайнинспекция.рф.
Важная информация
Вакцинация от COVID будет обязательной. Но не принудительной
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 13,3% год к году уменьшился размер лимитов по кредитным картам
сегодня в 16:49Экономика и общество
ТПП поддержала идею льготной ставки по НДС для общепита
сегодня в 16:31Налоги
При смене юридического адреса требуется перевыпуск сертификата КЭП
сегодня в 15:59Интернет-технологии
В 2025 году нельзя уменьшать базу по прибыли на расходы прошлых лет
сегодня в 15:33Учет и отчетность
Расходы по безрезультативной командировке можно учесть
сегодня в 15:00Учет и отчетность