Увольнение отстраненного работника: когда сообщить?
16.11.2021 распечататьРаботник отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации. Он решил уволиться. Необходимо ли ему сообщать работодателю об этом минимум за 14 календарных дней?
Роструд считает, что отстранение не освобождает работника от обязанности уведомить работодателя о своих намерениях.
Если отстраненный работник планирует уйти из организации, ему придется сообщить об этом руководству как минимум за две недели. В таком случае применяется тот же порядок, который действует при обычном режиме труда.
Однако по соглашению с работодателем трудовой договор с работником может быть расторгнут до истечения указанного срока. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ, напомнило ведомство на своем портале онлайнинспекция.рф.
Важная информация
Вакцинация от COVID будет обязательной. Но не принудительной
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги