Увольнение на один день и медосмотр

Если сотрудник уволился с основного места работы, но остался внутренним совместителем, а на следующий день снова принят на основную должность в ту же организацию, он обязан пройти предварительный медицинский осмотр заново, - сообщил Роструд.

Поводом для разъяснения послужила конкретная кадровая ситуация. Работник 15 июня 2026 года был уволен с основного места, оставшись при этом в штате как внутренний совместитель. Уже 16 июня его вновь приняли на другую основную должность в этой же компании. Вопрос заключался в том, нужно ли проходить медосмотр как при первичном приеме, ведь фактически трудовые отношения с организацией не прерывались.

Однако в Роструде подчеркнули, что даже в такой ситуации проходить обследование нужно. Обязанность работодателя организовать предварительный медосмотр возникает при каждом поступлении на работу — это прямое требование закона. Тот факт, что человек продолжал трудиться в организации как совместитель, правового значения не имеет. Юридически трудовой договор по основному месту был прекращен, а на следующий день заключен новый, пусть и с тем же работодателем. Это считается новым приемом на работу, который запускает всю процедуру заново.

Основанием для направления на медосмотр является характер будущей работы. Если должность связана с вредными или опасными условиями труда, движением транспорта, работой в пищевой промышленности, общепите, медицине или детских учреждениях, работодатель обязан за свой счет направить сотрудника на медкомиссию до подписания трудового договора. Игнорирование этого правила грозит административной ответственностью, даже если работник еще вчера проходил такое же обследование для другой должности.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.