Увольнение на день рождения
05.07.2024 распечататьМожно ли уволить работника, принятого на работу по квоте для несовершеннолетних, в связи с достижением им возраста 18 лет?
Роструд уверен: нет, нельзя. Такой ответ ведомство дает на своем сайте.
Квотирование (резервирование) рабочих мест для льготных категорий населения (например, для несовершеннолетних и инвалидов) – вопрос, находящийся в ведении субъектов РФ. Каждый субъект самостоятельно определяет, при каком количестве сотрудников организация обязана принимать работников по квотам и сколько именно человек полагается принять.
Кроме того, Роструд напомнил, что увольнение работника, независимо от его возраста, можно оформить, только при наличии оснований, установленных ТК РФ. Если таких оснований нет, уволить работника нельзя. То же самое касается заключения с работником срочного трудового договора – такой договор можно заключить только в строго определенных законом случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Лента новостей
Когда подрядчик вправе запросить допоплату?
вчера в 17:08Судебные споры
Четыре условия гибкого рабочего дня
вчера в 17:06Кадры
Сколько должно быть комиссий по проверке знаний по охране труда?
вчера в 15:35Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
НДС за 3 квартал: сдаем декларацию и платим налог своевременно
вчера в 15:33Учет и отчетность
НДС при отдельной продаже принадлежностей к медицинским изделиям
вчера в 15:18Налоги