Увольнение беременной работницы обернулось «алиментами»
08.05.2009 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПопытка работодателя избавиться от беременной сотрудницы мало того что аморальна по своей сути, но еще и уголовно наказуема. Об этом правоохранители напомнили ИП из Краснодара.
Как сообщает пресс-служба Следственного комитета при прокуратуре, предприниматель принял молодую женщину на работу в качестве менеджера по работе с клиентами, заключив с ней бессрочный трудовой договор. Через несколько месяцев, узнав, что новая сотрудница находится в пикантном положении, руководитель фирмы, не желая нести расходы по выплате социальных пособий, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, потребовал, чтобы подчиненная уволилась по собственному желанию. Получив отказ, горе-бизнесмен составил акт об отсутствии менеджера на рабочем месте в течение рабочего дня, датировав его задним числом, после чего издал приказ о ее увольнении за прогул.
Будущая мать оказалась неробкого десятка и сообщила о таком произволе сотрудникам прокуратуры, которые отреагировали незамедлительно. В настоящее время в отношении коварного работодателя возбуждено дело по статье 145 Уголовного кодекса – «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», согласно которой ему грозит штраф либо исправительные работы на срок до 180 часов. Обвиняемому избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде. Ведется следствие.
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги