Уволил? Помогай! Работодателей хотят «нагрузить» аутплейсментом
23.06.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМы в ответе за тех, кого приручили – будь то большой лис, маленький принц или наемный работник, которого мы уволили… Примерно так, видимо, считает автор предложения о закреплении в ТК РФ обязанности работодателя помогать работнику с дальнейшим трудоустройством в другую компанию (аутплейсмент).
Аутплейсмент – это термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников. Может включать в себя:
- консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счёт бывшего работодателя;
- услуга по консультированию и продвижению на рынок труда сокращаемого персонала;
- услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
Сколько компаний готовы отдать своих сотрудников во временное пользование
Так вот, на сайте Change,org опубликована петиция, призывающая внести в статью 180 ТК поправки, рекомендующие работодателям принимать меры для трудоустройства увольняемых сотрудников в другие компании.
Автор предложения уверен, что имеющаяся у работодателя информация об отрасли и других игроках рынка может помочь людям быстрее найти новую работу, специалисты по кадрам могут профессионально оформить резюме и рекомендацию.
Лента новостей
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность