Уволенному по сокращению нужно выдать выписку из приказа

По требованию сокращаемого работника работодатель обязан выдать ему выписку из приказа о сокращении, касающуюся только его.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:

• копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
• справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Выписка из приказа об увольнении работника по сокращению относится к документам, которые нужно выдать работнику. Но если одним приказом уволены несколько сотрудников, каждый из них вправе получить выписку из общего приказа, где указаны сведения только о нем.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пояснил Роструд

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru