Управление персоналом: ответы на вопросы
19.03.2018 распечататьМинтруд России в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 ответил на вопросы, возникающие при применении трудового законодательства:
- о направлении внешнего совместителя в командировку в день, когда у него командировка по основному месту работы;
- об увольнении беременной женщины при сокращении штата;
- о систематических задержках сотрудника после работы по своей инициативе.
Например, разъяснено понятие сверхурочной работы. Работа является сверхурочной, если:
- сотрудник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, если должность сотрудника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
- сотрудник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя либо если соответствующий документ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей;
- данная работа оплачивается в повышенном размере.
Если же сотрудник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается.
Ответы на остальные вопросы читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги