Уменьшение обязанностей – не новая трудовая функция

Мосгорсуд в Апелляционном определении от 26 марта 2019 г. по делу № 33-13196/2019 отступил от позиции, которой он придерживался раньше по вопросу влияния уменьшения обязанностей работника на его трудовую функцию.

Так, в данном деле объем обязанностей исполнительного директора изменился в сторону уменьшения. У него из подчинения забрали несколько служб. В связи с этим размер заработной платы был также снижен на порядок.

Новые условия не устроили директора, в результате чего последний был уволен.

Экс-руководитель обжаловал данные действия, но Мосгорсуд поддержал работодателя. Судьи аргументировали свой позицию следующим: изменение объема обязанностей, сам по себе, не значит изменение трудовой функции работника. Кроме того, сотрудник остался на прежнем рабочем месте, а новая должностная инструкция не содержала дополнительных трудовых обязанностей, а лишь конкретизировала уже имеющиеся.

Таким образом, компания верно реализовала процедуру, установленную положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ.

А если трудовая нагрузка работника снизилась, то и величина заработной платы была уменьшена на законных основаниях.

Читайте в бераторе

Особенности трудовых отношений с директором