Удержание из зарплаты оплаты за обучение: правомерно?
30.11.2021 распечатать
На портал Роструда онлайинспекция.рф обратилась работница, из зарплаты которой при увольнении удержали оплату обучения на испытательном сроке.
Документов, подтверждающих прохождение обучения, нет, и работодатель не нес никаких затрат. Правомерны ли его действия?
Если не заключался ученический договор или допсоглашение о прохождении обучения, в котором был бы указан его объем и квалификация, работодатель не вправе требовать от работницы возмещения затрат, считает Роструд.
Работодатель может заключать ученический договор на получение образования с лицом, ищущим работу, или с работником своей организации.
Если ученик по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе, он должен вернуть работодателю стипендию и компенсировать другие затраты, понесенные организацией в связи с ученичеством.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры