Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с фактического допуска к работе

28.01.2022  распечатать

Работодатель не имеет права откладывать заключение трудового договора до окончания стажировки. 

Об этом пишет Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. 

Даже если стажировка не оформлена документально, трудовые отношения между сотрудником и работодателем считаются возникшими с момента фактического начала работы. Это следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным.

Втечение трех дней после этого работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме и оформить его электронную трудовую книжку. Если работодатель не сделал этого, к нему следует обратиться с просьбой предоставить трудовой договор и оформить сведения о трудовой деятельности.


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...