Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с фактического допуска к работе
28.01.2022 распечататьРаботодатель не имеет права откладывать заключение трудового договора до окончания стажировки.
Об этом пишет Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф.
Даже если стажировка не оформлена документально, трудовые отношения между сотрудником и работодателем считаются возникшими с момента фактического начала работы. Это следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным.
Втечение трех дней после этого работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме и оформить его электронную трудовую книжку. Если работодатель не сделал этого, к нему следует обратиться с просьбой предоставить трудовой договор и оформить сведения о трудовой деятельности.

Лента новостей
Россияне меньше всего хотят вступать в брак с полицейскими и чиновницами - Superjob
вчера в 15:38Кадры
Сокрытие работником второй трудовой книжки – не причина для увольнения
вчера в 10:45Кадры
В России запретят использовать иностранные антивирусы
20.05.2022Организация бизнеса
Штрафов для бизнеса станет меньше
20.05.2022Ответственность
СЗВ-СТАЖ не нужно будет сдавать по всем работникам
20.05.2022Взносы