Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с фактического допуска к работе
28.01.2022 распечататьРаботодатель не имеет права откладывать заключение трудового договора до окончания стажировки.
Об этом пишет Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф.
Даже если стажировка не оформлена документально, трудовые отношения между сотрудником и работодателем считаются возникшими с момента фактического начала работы. Это следует из ч. 3 ст. 16 ТК РФ. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным.
Втечение трех дней после этого работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме и оформить его электронную трудовую книжку. Если работодатель не сделал этого, к нему следует обратиться с просьбой предоставить трудовой договор и оформить сведения о трудовой деятельности.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги