Трудовой договор для микропредприятий можно менять?
13.07.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ 2017 году работодатель – микропредприятие может не издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например:
правила внутреннего трудового распорядка,
положение об оплате труда,
положение о премировании,
график сменности и т. д.
Теперь, если микропредприятие воспользовалось данным новшеством, то ему необходимо включить в трудовые договоры те условия, которые в обычной ситуации должны регулироваться локальными нормативными актами (ст. 309.2 ТК РФ). Такие трудовые договоры следует заключать на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
В связи с этим возникает вопрос: может ли микропредприятие внести изменения в типовую форму трудового договора - удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
Ответ дал Минтруд России в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591. Ознакомиться с ним вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры