Три условия для увольнения за прогул

Работника можно уволить за прогул, только если выполнены все установленные условия.

Для увольнения за прогул одновременно должны быть выполнены следующие условия:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Обратите также внимание на то, что причина прогула должна быть неуважительной. Иначе, если дело дойдет до суда, судьи восстановят работника.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru