Тест на отношение к беременной сотруднице
05.09.2019 распечататьЗадачка на сообразительность, а заодно на знание арифметики и норм Трудового кодекса: беременная сотрудница отлучилась на плановое посещение врача. При графике работы "с 9 до 18" она появилась на работе в 11.00 утра. Врачебный приём длился полчаса – 9.30 до 10.00. А 1 час 30 минут она потратила на дорогу. Вопрос: оплачивается ли время её отсутствия на рабочем месте, а также время в пути к месту работы, если сам приём у врача был втрое короче времени на дорогу?
Не знаем, как работодатель, а эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" ответили на него быстро, категорично и положительно - да, оплачивается. При этом они сослались на часть 3 статьи 254 ТК РФ, согласно которой период отсутствия беременной в связи с обязательным диспансерным обследованием оплачивается в размере её среднего заработка. А уж сколько она была у врача, а сколько в пути – дело десятое. All inclusive, в общем…
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Рост зарплат в апреле составил 3,8%
вчера в 16:58Кадры
Правила самозанятости могут быть изменены после 2028 года
вчера в 16:36Спецрежимы
Для уплаты агентского НДС утвердили перечни производителей МПФ и КПП
вчера в 15:58Налоги
Выручку от продажи основных средств сельхозпроизводитель должен учесть в общих доходах
вчера в 15:26Учет и отчетность
В группе компапий льготы у каждого участника свои
вчера в 15:20Налоги