Суммированный учет: как оплачивать недоработку?
18.04.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с оплатой недоработки при увольнении сотрудника. Он работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период - квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с начала учетного период и до дня увольнения.
Нужно ли оплачивать недоработку в такой ситуации, и если да, то в каком размере?
Роструд считает, что нет, поскольку недоработка возникла не по вине работодателя. Работник увольняется до окончания учетного периода по своей инициативе, поэтому оплачивать недоработку не нужно.
Если бы недоработка была из-за работодателя, тому пришлось бы оплатить ее в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Полезно по теме

Лента новостей
Повысят штрафы за нарушения при обработке персданных
сегодня в 14:20Ответственность
Свежий номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
сегодня в 14:00Нормативные акты
Кого освободят от ККТ
сегодня в 13:30Учет и отчетность
В 2024 году много изменений в бухучете и большие штрафы. Ведите бухучет без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДУтвержден размер страховых взносов на травматизм на 2024 год для АУСН
сегодня в 12:08Спецрежимы
Требования к контрастности чеков, высоте символов и межстрочному интервалу забраковали
сегодня в 12:00Учет и отчетность