Суммированный учет: как оплачивать недоработку?
18.04.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с оплатой недоработки при увольнении сотрудника. Он работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период - квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с начала учетного период и до дня увольнения.
Нужно ли оплачивать недоработку в такой ситуации, и если да, то в каком размере?
Роструд считает, что нет, поскольку недоработка возникла не по вине работодателя. Работник увольняется до окончания учетного периода по своей инициативе, поэтому оплачивать недоработку не нужно.
Если бы недоработка была из-за работодателя, тому пришлось бы оплатить ее в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
сегодня в 12:18Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
сегодня в 11:16Налоги
Льготы при оплате госпошлин
сегодня в 10:14Налоги
Поступления НДФЛ превысили плановые показатели
вчера в 16:53Налоги
Базовые налоговые параметры будут сохранены до 2030 года
вчера в 16:37Экономика и общество