Суммированный учет: как оплачивать недоработку?
18.04.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с оплатой недоработки при увольнении сотрудника. Он работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период - квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с начала учетного период и до дня увольнения.
Нужно ли оплачивать недоработку в такой ситуации, и если да, то в каком размере?
Роструд считает, что нет, поскольку недоработка возникла не по вине работодателя. Работник увольняется до окончания учетного периода по своей инициативе, поэтому оплачивать недоработку не нужно.
Если бы недоработка была из-за работодателя, тому пришлось бы оплатить ее в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Тонкости увольнения беременных срочниц
сегодня в 13:14Кадры
В каких днях исчисляется отработка при увольнении на испытательном сроке?
сегодня в 11:55Кадры
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество