Суммированный учет: как оплачивать недоработку?
18.04.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с оплатой недоработки при увольнении сотрудника. Он работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период - квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с начала учетного период и до дня увольнения.
Нужно ли оплачивать недоработку в такой ситуации, и если да, то в каком размере?
Роструд считает, что нет, поскольку недоработка возникла не по вине работодателя. Работник увольняется до окончания учетного периода по своей инициативе, поэтому оплачивать недоработку не нужно.
Если бы недоработка была из-за работодателя, тому пришлось бы оплатить ее в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Упрощенец не вправе обнулить налоговую базу за счет возврата предоплат
вчера в 17:51Спецрежимы
IT-компаниям нужно подтвердить аккредитацию до 1 июня 2025 года
вчера в 17:18Организация бизнеса
Число банкротств бизнеса сократилось до абсолютного минимума
вчера в 16:59Организация бизнеса
На 2,8% уменьшились средства компаний на счетах в банках в марте
вчера в 16:42Экономика и общество
Суд привлек бывшего директора за фиктивный документооборот
вчера в 16:00Налоги