Суммированный учет: как оплачивать недоработку?

На портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с оплатой недоработки при увольнении сотрудника. Он работает в сменном режиме с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период - квартал. До окончания учетного периода работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. При подсчете фактически отработанных часов установлено, что у работника имеется недоработка с начала учетного период и до дня увольнения.

Нужно ли оплачивать недоработку в такой ситуации, и если да, то в каком размере? 

Роструд считает, что нет, поскольку недоработка возникла не по вине работодателя. Работник увольняется до окончания учетного периода по своей инициативе, поэтому оплачивать недоработку не нужно. 

Если бы недоработка была из-за работодателя, тому пришлось бы оплатить ее в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.