Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера
06.10.2023 распечататьСотрудница одной из компаний отправила со своей рабочей почты на адрес личной электронной почты письмо. В нем были конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну. Организация уволила работницу по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны.
Уволенная сотрудница обратилась в суд и выиграла дело. Суды указали, что работодатель не учел период ее работы в компании и отсутствие претензий к ней за все это время. Да и ранее эта работница ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Также суды отметили, что выбор работодателем вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения - крайняя мера. Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу на работе с последующей выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула работы (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу №88-4285/2023)
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Льготы по НДС не гарантируют снижение цен
сегодня в 14:04Налоги
Нельзя истребовать сведения о судимости бухгалтера в рамках закупки
сегодня в 13:32Разное
ФНС расплатилась за блокировку счета
сегодня в 12:58Налоги
Открыта регистрация на онлайн- конференцию «Формула ритейла: от производства до поставки на полку»
Можно ли ошибочное решение ФНС отменить спустя 3 года?
сегодня в 12:30Налоги
Какие новые требования к оформлению кассовых чеков действуют с сентября
сегодня в 11:50Организация бизнеса
Получайте важные новости и полезные материалы
в удобном формате на вашу почту
