Срок исковой давности «уравнят»
22.05.2014 распечататьПодготовлен законопроект, предполагающий зафиксировать в Трудовом кодексе РФ равный трехмесячный срок исковой давности, как для работника, так и для работодателя для разрешения трудовых споров в судебном порядке.
Соответствующие поправки предполагается внести проектом федерального закона «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации» (законопроект № 525871-6).
В данный момент Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника обращаться в суд по индивидуальным спорам в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В отношении трудовых споров, касающихся увольнения, установлен срок исковой давности один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении материального ущерба, причиненного сотрудником, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
То есть работнику отведен меньший срок для обращения в суд, чем нанимателю, что и планируется исправить принятием данного документа.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
вчера в 16:49Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
вчера в 16:31Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
вчера в 15:40Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
вчера в 15:08Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
вчера в 14:57Кадры