Срок исковой давности «уравнят»
22.05.2014 распечататьПодготовлен законопроект, предполагающий зафиксировать в Трудовом кодексе РФ равный трехмесячный срок исковой давности, как для работника, так и для работодателя для разрешения трудовых споров в судебном порядке.
Соответствующие поправки предполагается внести проектом федерального закона «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации» (законопроект № 525871-6).
В данный момент Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника обращаться в суд по индивидуальным спорам в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В отношении трудовых споров, касающихся увольнения, установлен срок исковой давности один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении материального ущерба, причиненного сотрудником, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
То есть работнику отведен меньший срок для обращения в суд, чем нанимателю, что и планируется исправить принятием данного документа.

Лента новостей
Указ о выплатах за детей подписан В. Путиным
вчера в 22:27Кадры
Бизнес хотят освободить от лишней отчетности
вчера в 17:20Учет и отчетность
Путин: малому бизнесу уже помогли… И помогут еще
вчера в 17:00Организация бизнеса
Поработай с бератором 3 дня бесплатно - проверь себя и свою бухгалтерию!
РекламаПутин: семьям с детьми до 7 лет дадут по 5000 рублей
вчера в 16:46Кадры
Путин дал понять, что индексация пенсий работающим пенсионерам возможна… Вроде бы… Если деньги будут
вчера в 15:31Кадры