Совместитель приостановил работу. Можно ли уволить?
20.02.2024 распечататьРаботник вправе не выполнять свои обязанности до полного погашения задолженности работодателем, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней.
При этом работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме.
Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги в тот день, когда тот выйдет на работу, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления.
Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд России в письме от 25.12.2023 г. № ПГ/27699-6-1.
Роструд разъясняет, что в Трудовом кодексе не установлен запрет на увольнение сотрудника-совместителя по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаченной зарплаты. А значит, уволить такого сотрудника можно. Важно при этом, чтобы с таким совместителем был заключен бессрочный трудовой договор.
Подробнее о том, какой лучше договор заключать с совместителем:
Какой трудовой договор лучше заключить с временным совместителем?
Напоминаем, что, согласно статье 140 Трудового кодекса, работодатель в день увольнения выплатить все причитающиеся сотруднику деньги и выдать документы.
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/16f/3dvshn4pbngjgymtjy44114onb2hnvb7.png)
Лента новостей
Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки
вчера в 18:22Кадры
Платить ли налог на прибыль при уменьшении уставного капитала
вчера в 17:57Налоги
Повышают ставки имущественных налогов
вчера в 15:24Налоги
Кем должен быть последний владелец подержанного ТС при продаже чрез цепочку дилеров
вчера в 15:22Налоги
Компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ и взносами
вчера в 15:14Налоги