Совместитель не становится основным работником, если уволен с основной работы

22.11.2024 распечатать

Если совместитель уволился с основного места работы, то трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.

Это значит, что увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Если же обе стороны (работник и работодатель) согласны о переводе работника-совместителя на основную работу, то нужно оформить дополнительное соглашение.

В нем нужно предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.

Так разъяснил Роструд России в письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1.

Читайте по теме:

Можно ли установить гибкий график совместителю?

Об ограничениях при работе по совместительству

На сколько должностей можно оформить совместителя

Может ли сотрудник работать внутренним совместителем по той же должности?

Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru