Сотрудник проработал три дня: нужна ли отметка о переходе на электронную трудовую?
20.09.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ Роструд через портал онлайнинспекция.рф обратился представитель организации. Они приняли на работу нового сотрудника, который на второй день написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку.
Отработав три дня, он решил уволиться и написал заявление об уходе. Нужно ли в такой ситуации делать записи в бумажной трудовой о приеме на работу и о переходе на электронную трудовую?
Представители ведомства полагают, что нет.
Работодатели должны вести трудовые книжки для каждого из работников, проработавших у них более пяти дней, если работа у них является основной. Исключение – работодатели-физлица, не являющиеся ИП.
Кроме того, в трудовом и федеральном законодательстве отдельно оговорены случаи, когда трудовая книжка работника не ведется.
Полезно по теме
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры