Сотрудник приступил к работе раньше: нужно ли оплатить?
02.02.2023 распечататьОрганизация приняла на работу сотрудника, который должен был выйти на работу с февраля. Однако тот приступил к работе раньше, потому что перепутал сроки. Нужно ли оплатить отработанные дни?
Да, фактическая работа должна быть оплачена в любом случае. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также его представителя.
Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позже чем через три дня.
Если речь идет об отношениях, возникших на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанных трудовыми, то оформить трудовой договор со специалистом нужно не позже трех рабочих дней со дня такого признания.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/d11/7f080i3aqcfs1rmgl1ngj8uc0b56pa80.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги