Сотрудник приступил к работе раньше: нужно ли оплатить?
02.02.2023 распечататьОрганизация приняла на работу сотрудника, который должен был выйти на работу с февраля. Однако тот приступил к работе раньше, потому что перепутал сроки. Нужно ли оплатить отработанные дни?
Да, фактическая работа должна быть оплачена в любом случае. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также его представителя.
Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позже чем через три дня.
Если речь идет об отношениях, возникших на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанных трудовыми, то оформить трудовой договор со специалистом нужно не позже трех рабочих дней со дня такого признания.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
вчера в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
вчера в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
вчера в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
вчера в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
вчера в 15:06Налоги