Сотрудник приступил к работе раньше: нужно ли оплатить?

02.02.2023  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Организация приняла на работу сотрудника, который должен был выйти на работу с февраля. Однако тот приступил к работе раньше, потому что перепутал сроки. Нужно ли оплатить отработанные дни?

Да, фактическая работа должна быть оплачена в любом случае. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также его представителя.

Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позже чем через три дня.

Если речь идет об отношениях, возникших на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанных трудовыми, то оформить трудовой договор со специалистом нужно не позже трех рабочих дней со дня такого признания.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.